Znanost

Znanost, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na sistematsko razumijevanje i akumulaciju informacija, vještina i iskustava koje pojedinac ili organizacija posjeduje. U HR-u, znanost se često odnosi na pristupe koji se temelje na dokazima i analizi podataka pri donošenju odluka vezanih uz zapošljavanje, razvoj zaposlenika i upravljanje talentima. To uključuje korištenje metodologija poput kvantitativnih istraživanja, statističkih analiza i psihometrijskih alata kako bi se razumjele potrebe i motivacije zaposlenika, kao i kako bi se optimizirali procesi zapošljavanja i zadržavanja. Njena svrha je poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti unutar organizacije kroz bolje razumijevanje ljudskog ponašanja i dinamike radne sredine. Znanost u HR-u također naglašava važnost kontinuiranog učenja i prilagodbe u skladu s promjenama na tržištu rada i društvenim trendovima.